背景调查
发布于：2014-09-24 09:08:45
员工背景调查在企业招聘过程中的地位和作用越来越重要，它不仅可以帮助企业甄选人才、去伪存真，而且可以在一定程度上帮助企业规避法律和用工风险。背景调查服务可以为客户提供针对中方及外籍员工，包括身份信息、教育经历、资格证书、工作经历、犯罪记录等信息的核查。
服务范围
一、基本信息核实-境内和境外
1、身份信息核实
2、护照信息核实
3、驾驶证信息核实
4、户籍信息核实
二、教育经历核实-境内和境外
1、毕业证书核实
2、学位证书核实
3、职位资格证书核实
三、工作经历核实-境内和境外
1、岗位核实
2、在职和离职时间核实
3、离职原因核实
四、工作表现访谈-境内和境外
通过访谈过往雇主直线主管了解被调查人基本工作能力，职业操守，基本工作能力，人际沟通能力，管理能力以及优劣势
五、离职情况核实-境内服务
1、访谈钱雇主人力资源部门和前主管
2、是否完成工作交接手续
3、是否与公司有劳动或者财务纠纷
4、是否有竟业禁止协议
5、在职期间是否有违法违纪行为
六、有限诉讼查询-境内服务
法院系统披露的相关执行人的记录
七、性格测试-境内服务
职场大五性格测评
八、违法违纪记录查询-境内服务
1、过往5-7年大陆范围内重大犯罪记录
2、证监会、银监会、保监会披露的处罚记录
3、国内吸毒记录
4、美国国家安全和对外政策的经济和贸易制裁记录
服务形式
1.单项服务
2.组合服务
a) 标准组合：适用于初级岗位
b) 进阶组合：适用于企业的中高层岗位
c) 深度组合：适用于企业高级管理人员和具有相关需求的岗位人员
d) 应届毕业生：主要适用于校园招聘的毕业生
3.定制服务
服务优势
1、优势资源、正规调查渠道
a 覆盖全国的服务网络
b 良好的政府合作关系
c 丰富的客户资源平台
2、优质、专业的服务团队
a 专业调查顾问
b 资深调查专员
3、专业高效的操作模式
a 规范的调查流程
b 全方位、多角度调查方式
c 快速及时反馈调查结果
4、严格、安全的风险控制
a 个人隐私与授权
b 保密制度
c 完善的档案体系