丢失人事档案会有什么弊端？

发布于：2014-10-27 10:03:05

人事档案涉及保险、工龄、职称等个人利益，弃档将造成诸多不便。

第一，不利于个人利益。

有了人事档案，就可以享受相关的人事、劳动、社会保障服务，例如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另寻新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人人事档案记录的工资、职务、工龄、待遇、社保参保年限等都是重要依据。

第二，不利于毕业生转正定级和工龄计算。

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后依然还是学生身份，从而不利于其转正定级，也不利于工龄和退休金的计算。

第三，耽误职称评定和工作调转。

有的毕业大学生自毕业后，人事档案既没有交给单位，也没有存放在政府指定的人才市场服务中心，职称评定就会因手续不全而受到波及；有人虽在毕业后把人事档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后工作调动时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。

第四，因公出国政审遭拒。

因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，例如果人事档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。