社保及劳动事务外包的好处有哪些？
发布于：2014-10-23 09:04:13
（1）规范操作，规避风险：
选择人事外包，专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率；有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
（2）简化手续，降低成本：
社保及劳动事务外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
（3）解放人力，创造价值：
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
（4）降低费用：
社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的：A.员工工资。B.增加的办公场地费用。C.社保及公积金。D.员工病假、年假、产假等假期工资。E.工伤和可能发生的意外所产生的其他费用。F.员工的招聘、录用、培训、管理成本。G.员工离职带来的负面影响（资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷）。
（5）增加员工满意度, 更强的员工归属感：
高效的人事服务为员工节省了更多在办理事务的时间、交通、通讯上的费用，专业的人力资源服务机构提供的信息与指导，使员工少走弯路，增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。